Kenwei создал «Ящик для предложений генерального директора», чтобы построить мост общения с сотрудниками.

　　В целях дальнейшего укрепления внутренних связей компании's, 19 октября 2020 года компания Guangdong Kenwei Intellectualized Machinery Co., Ltd. учредил "Ящик для предложений генерального директора".

Компания Guangdong Kenwei, являющаяся действующим международным производителем весов с большим влиянием, имеет более 14 лет профессионального опыта в производстве весов с несколькими головками. & D, с годовой производительностью более 7000 комплектов весов. Создание "Ящик для предложений генерального директора" предназначен для улучшения каналов связи, открытых и генерального менеджера и сотрудника; поощрять сотрудников находить проблемы в обслуживании системного управления и способствовать тому, чтобы проблема была решена вовремя, или поощрять сотрудников участвовать в построении и управлении компанией. Вводить новшества, контролировать и предлагать строительство в различных областях деятельности и управления компанией.

Чтобы в полной мере реализовать роль мостика "Ящик для предложений генерального директора", отдел кадров компании будет отвечать за открытие "Ящик для предложений генерального директора" один раз в неделю и организовывать письменные предложения или мнения, собранные каждую неделю, в соответствии с содержанием представленных или отраженных мнений. Ситуация после указаний генерального директора будет передана в соответствующие отделы для обработки и последующего надзора, своевременной обратной связи, и объявления. В течение всего процесса реализации сотрудники, высказавшие мнения и предложения, будут храниться в строгой конфиденциальности.

Открытие "Ящик для предложений генерального директора" установил коммуникационный мост между руководителями компании и сотрудниками, повысил чувство сопричастности всех сотрудников, участвующих в корпоративном управлении, и предоставил сотрудникам удобную и эффективную коммуникационную платформу для участия в развитии компании и внесения разумных предложений. The "Ящик для предложений генерального директора" Это не только важный способ для всех сотрудников участвовать и контролировать управленческие дела компании', но и движущая сила компании для лучшего развития.