Компания Kenwei создала «ящик предложений генерального директора», чтобы навести мост между сотрудниками.

В целях дальнейшего развития внутренних коммуникаций компании 19 октября 2020 года компания Guangdong Kenwei Intellectualized Machinery Co., Ltd. учредила " Поле предложений генерального директора ".

Компания Guangdong Kenwei имеет более чем 14-летний профессиональный опыт в производстве R. & D, с годовой производительностью более 7000 комплектов весов. Создание " Поле предложений генерального директора " предназначен для улучшения открытых каналов связи и директора, и сотрудника; Поощрять сотрудников находить проблемы с обслуживанием системного управления и обеспечивать их таким образом, чтобы проблема могла быть решена вовремя, или привлекать сотрудников к работе в строительной и управляющей компании. Разработка инноваций, надзор и предложения в различных концепциях деятельности и управления компании.

Для того, чтобы полностью раскрыть роль моста " Поле предложений генерального директора ", отдел кадров компании действительно будет на открытии " Поле предложений генерального директора " один раз в неделю и систематизируйте письменные предложения или мнения, собираемые каждую неделю, в соответствии с редактированием представленных или отраженных мнений. Ситуация, после указаний генерального директора, будет передана в соответствующие отделы для обработки и последующего наблюдения, своевременная обратная связь и объявление. В течение всего процесса обучения сотрудники, высказывающие мнения и предложения, должны быть строго конфиденциальны.

Открытие " Поле предложений генерального директора" установлен коммуникационный мост между руководителями и сотрудниками компании, чувство беспокойства сопричастности всех сотрудников к сотрудникам в корпоративном управлении, а также активным сотрудникам удобную и активную коммуникационную платформу для участия в развитии компании и смягчения разумных предложений. В " Поле предложений генерального директора" - Это не только важный способ для всех сотрудников участвовать в управлении компанией и изучать надзор за ней, но и движущая сила для более эффективного развития компании.